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interview社員インタビュー

入社直後でもリスペクトしてもらえる感動。

リーダー

海老原 宏

入社
2019年1月
前職
求人広告代理店 営業
求職者さんと現在の就業状況や転職の希望条件等をお聞きすることを「面談」と言います。

ポイントは「本音で話をしてもらうこと」です。以前は希望条件だけをお聞きするだけのありきたりな面談でしたが、それでは本音は聞けませんし良い求人提案はできません。
これまでの人生の歩まれ方や今後のライフプランをお聞きすることで良い提案がしやすくなりますし、何より転職がうまくった時に喜びを二人で共有できることができます。
その時は素直に嬉しいですしやりがいを感じます。

本音を聞き出すためには安心していただけるような話術や経験が必要です。
そう簡単に身に付くものではないので日々勉強ですが、少しずつ習得でき、最近はしっかり結果に結びつくようになりました。

フェスコムとは?Overview of FESCOM

中途社員の受け入れ態勢がスゴイです!
入社数日間はランチが無料で先輩たちと一緒に行きます。私も経験しましたが会社のことをすぐに知ることができるしいい企画だと思います。
また先輩たちの新入社員から何かを学ぼうとする姿勢が強いです。入社直後でも先輩後輩関係なく、同列に扱ってもらえるので嬉しいですね。
入社して、すぐに相互にリスペクトができる組織が出来上がっているのは感動します。

組織として達成する意識が薄れるときがあります。
これは当事者意識の弱さにも関係するかもしれませんが、もっと全員が組織全体の達成に意識を向けるべきだと思いますし、今の私たちならそれができると思います。自分からみんなに働きかけていきたいと思います。